券商正面临竞争格局变动（向头部倾斜）◆■■■★◆、业务转型（财富管理、资管创新）、监管要求升级等■◆★，通过招聘高管◆■■◆★，引入新治理结构■★◆★、竞争机制与战略思路，提升核心竞争力，中小券商尤甚，借人才破局市场竞争。

　　发布公告称，面向社会和集团内企业为诚通证券招募优秀人才■■◆◆◆，并提到这是根据公司发展需要，报名截止日期在2025年6月12日■■★◆。

　　诚通证券党委书记★■■◆、董事长张威此前在接受财联社记者采访过曾提到，诚通证券在集团的支持和安排下，坚持选人用人高标准。公司在坚持干部任用基本条件的同时★★■■，根据不同岗位特点★■★，按照不同职务干部职责要求◆★■◆◆，综合考虑干部的专业、能力◆◆◆★★、性格、经历与岗位匹配度，坚持选人用人高标准，增强选人用人精准度。加大优秀年轻干部选拔使用力度，坚持业绩导向■■■★★★，优先提拔业绩突出优秀人才★◆■★。注重干部交流■★■◆★■、鼓励年轻干部到一线锻炼，加快干部成长。

　　中国诚通入主后，张威带领的诚通证券业绩开始向好发展，实现了入列诚通集团以来净利润连续三年正增长的良好成绩。

　　这些要求也在本次公开招聘中有所体现。结合公开招聘公告◆★◆，至少有三个要点值得关注◆■★◆：

　　这些表述也在最新的招聘公告中有所呈现★■■。中国诚通称◆■◆，作为国有资本运营公司，公司聚焦◆◆★“提高国有资本配置和运行效率■◆◆”新使命◆■◆■◆■，立足★■■“国有资本流动重组、布局调整的市场化运作专业平台■★■■★”新定位，锚定“服务国家战略、服务国资央企”主方向■■◆■◆◆，打造对党绝对忠诚的资本运营“国家队”和前瞻性战略性新兴产业★◆◆“孵化器”。其中◆★■，诚通证券作为旗下唯一的综合性券商◆■，着力打造具有诚通特色■★■★、肩负红色使命、为企业和个人客户提供全产业链服务的综合金融平台★■◆★★◆。

　　作为一家红色基因、国有企业底色逐渐加深的券商，在业内人士看来，诚通证券正在逐步探索出一条属于自己的道路★■★■，打造具有国有资本运营公司特色的一流券商是其方向★★。中国诚通入主后，张威带领的诚通证券业绩开始向好发展◆■，实现了入列诚通集团以来净利润连续三年正增长的良好成绩◆★■。

　　数据显示，2023年至2024年◆■★■★◆，诚通证券均实现营收17.45亿元★◆◆■■◆，实现净利润分别为4.36亿元、4■★■.47亿元★◆★◆，已回到被监管前的盈利水平。截至2024年底，诚通证券资产总额为283◆◆.89亿元，资产负债率为53.23%，偿债能力较强。

　　除了进一步改善人才结构，诚通证券有哪些具体打法值得关注◆◆◆◆？高管层到位之后哪些发力重心可供把握，这是业界关注的重点所在。

　　随着报名截止日期的临近◆■★，市场正密切关注着此次招聘的最终结果。2025年是诚通证券成立三周年，就在6月2日★■◆，诚通证券刚发布庆祝三周年的海报。公司原为新时代证券■◆◆■◆★，2022年，证监会核准中国诚通成为新时代证券主要股东，当年6月公司由“新时代证券”正式更名为■◆“诚通证券”■◆★★■。

　　券商◆◆■◆■◆“海选”高管并非新鲜事。据记者统计，近三年来，就至少包括粤开证券、长城国瑞证券★◆、华安证券、国新证券★★、东莞证券、国元证券、万和证券、东兴证券等券商公开招聘过总经理■◆■、副总经理职位■◆◆■★，券商资管方面，也有国信资管以及国盛资管公开招聘总经理。

　　从业务端来看★◆■■■◆，诚通证券经纪业务将进一步提升服务国资央企的专业能力，深入推进以产品销售和投顾服务为主的财富管理转型■■■◆■★，实现财富业务★■■◆■、信用业务、机构业务多轮驱动■◆★、全面协调发展◆★★。

　　三是响应国企改革下对专业化治理的要求。从国有企业改革的大背景来看，国企正朝着建立现代企业制度◆★■、完善公司治理结构的方向不断推进。作为央企旗下的证券公司★◆★■★★，诚通证券此次招聘也是响应国企改革对专业化治理的要求。通过公开招聘市场化■◆◆★、专业化的高级管理人才，有助于提升公司的治理水平和运营效率★★★◆■。

　　结合全行业近年来的招聘情况，记者梳理发现，在公开招聘方面■◆■★，也有一些清晰趋势，一方面是高门槛要求，普遍要求应聘者有丰富从业经验■◆，需有多年金融行业经验◆■◆◆★◆、任券商高管多年■◆◆■■◆；还看重行业影响力、管理能力■★■，确保适配高管岗位，引领公司发展■■★★★◆。此外◆◆，需要应对行业变化。

　　财联社记者也曾在2024年时对诚通证券董事长张威进行了一次深度访谈，在《跻身央企券商两年，诚通证券谋变，访谈董事长张威：打造国有资本运营公司特色的一流券商》报道中进行了阶段性的观察。

　　彼时诚通证券公告称，在公司任职近13年之久的总经理叶顺德因工作需要离任，由公司党委书记、董事长张威代任其职■★■◆■。具体可参阅财联社《诚通证券总经理叶顺德离任，曾经董事长★■■★★、总经理一肩挑到完全离任，究竟是何隐情◆★■？》报道；副总经理则是诚通证券长期所招徕的人才岗位，今年1月时◆★◆★★◆，中国诚通就诚通证券合规总监（首席风险官）◆■◆、1名副总经理进行了公开招聘。

　　张威也提到，并入中国诚通前◆■◆◆◆★，诚通证券的总体员工流失率高企，整体人员基础薄弱■★■◆★、士气低落★★。据张威介绍◆◆★■★★，并入集团后，公司按照国资体系和集团管理要求■◆，结合公司业务发展规划★★■◆★■，制定了人力资源发展的中长期战略。今年1月，该公司还对外发布了包括副总经理在内的17个岗位的招聘需求。

　　据张威介绍■■★◆■■，在2023-2025年战略发展规划中，诚通证券自觉在中国诚通◆★◆■◆★“4+1”发展战略中找准自身定位★■■，充分发挥服务国资央企高质量发展“改革工具箱”的功能作用，明确了坚持服务实体经济、服务国资央企高质量发展、服务国有资本运营战略的定位。

　　截至目前★◆◆■■★，诚通证券董监高包括董事长张威（代行总经理、财务负责人职责）；董事黄文敏、罗小平；独立董事王大雄、伏霖■■；监事会主席罗林◆■；职工监事张蕾、李栋◆◆■◆；副总经理兼董事会秘书秦皓；副总经理张啸川★◆★★★■；合规总监、首席风险官李枫；首席信息官李宁等。

　　一是基本条件严格遵循国企标准■★★◆★，需要能够胜任国有企业高级管理岗位的重任。此次招聘对基本条件有着明确且严格的要求。应聘者需符合国有企业领导人员管理规定要求的基本条件。在任职年限方面，应聘企业正职级职务的★★，一般应具备相应职级或任下一层级职务满2年；应聘企业副职级职务的，一般应具备相应职级或下一层级职务满3年。同时，还需具有正常履行职责的身体条件。这一系列基本条件的设定◆■★★★，确保了应聘者具备扎实的职业基础和丰富的管理经验◆★★■，

　　二是契合行业对高素质管理人才的需求趋势。当前，证券业正处于快速发展和变革的时期◆◆◆★■，竞争日益激烈，对券商的管理水平和创新能力提出了更高的要求。本次招聘★◆◆■◆■，从诚通的角度来看，旨在引入具有丰富行业经验、管理能力和创新思维的高素质人才◆★★★■，以提升公司的整体竞争力。

　　谈及中小券商的突围，张威此前的分享依然适用至今■★◆◆★，他说，“要壮大自己的资本实力◆◆★，发挥差异化的特色★★，突出禀赋的加持，找到自己的突围路径。■★”